У звичайному порядку поява такого статусу стає серйозною перешкодою. Водночас з 4 грудня 2025 року закон дозволяє окремим підприємствам бронювати працівників із порушеннями військового обліку, зокрема тих, хто перебуває у розшуку, але лише на спеціальних умовах і на обмежений строк.
Які умови потрібні для бронювання військовозобов’язаного працівника
Для стандартного бронювання компанія має бути включена до Єдиного переліку критично важливих підприємств, а працівник повинен бути офіційно працевлаштований, мати дані в Реєстрі та підпадати під критерії бронювання за віком і статусом. На порталі Дія результат подається як "заброньовано", "не заброньовано" або "не підлягає бронюванню".
Окремо діє спеціальний механізм на 45 днів. Він доступний лише для підприємств оборонно-промислового комплексу та підприємств, критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил України. Саме в цьому механізмі можна подати на бронювання працівника з порушенням військового обліку, у тому числі зі статусом розшуку, але не більше ніж один раз на календарний рік. Закон також прямо встановлює, що таке бронювання не звільняє працівника від відповідальності за вже допущені порушення.
Чому статус розшуку ТЦК блокує бронювання
Для звичайного перебронювання Дія прямо зазначає, що працівник, який перебуває у розшуку, не може пройти цю процедуру. На практиці це означає, що такий статус система сприймає як невирішену перепону для продовження або оформлення відстрочки у загальному порядку.
Виняток з цього правила з’явився лише для спеціального 45-денного бронювання. Тобто відповідь на запитання "чи можна забронювати працівника, якщо він перебуває в розшуку ТЦК" звучить так: за загальним правилом ні, але для ОПК і підприємств, критично важливих для потреб ЗСУ, це можливо тимчасово і за окремою процедурою.
Коли запис про розшук може бути помилковим або незаконним
Сам по собі запис у Реєстрі ще не означає, що він бездоганний. Закон дає військовозобов’язаному право отримувати відомості про себе з Реєстру та звертатися з мотивованою заявою про виправлення недостовірних даних або неправомірного запису. За внесення завідомо недостовірної інформації передбачена відповідальність.
Помилки трапляються і на технічному рівні. Дія окремо пояснює, що проблеми з відображенням працевлаштування або кількості військовозобов’язаних у компанії можуть виникати тоді, коли Реєстр не отримав актуальних даних з Пенсійного фонду України. Так само працівник може самостійно подати через Резерв+ запит на виправлення неактуального місця роботи. Якщо статус розшуку зберігається після уточнення даних, це вже підстава перевіряти, чи законно він був внесений.
Що робити роботодавцю та працівнику для уточнення облікових даних
Роботодавцю варто почати з отримання відомостей про працівників з Реєстру через Дію. Це дає змогу побачити, чи є в людини дані в Реєстрі, чи відображається працевлаштування, а також чи не виникла проблема на рівні обміну інформацією між Пенсійним фондом України та Реєстром військовозобов’язаних. Якщо кадрові зміни вже подані, але не підтягнулися, Дія радить подати оперативні відомості про трудові відносини через портал Пенсійного фонду України і дочекатися оновлення даних упродовж двох днів.
Працівнику паралельно варто перевірити свої дані в Резерв+, подати запит на виправлення неактуального місця роботи, а також сформувати електронний військово-обліковий документ. Саме в ньому після успішного бронювання відображається відстрочка, і цей документ є підтвердженням бронювання. Якщо в документі або в застосунку лишаються некоректні відомості, Дія радить звертатися до підтримки Резерв+.
Як зняти перешкоду для бронювання працівника
Є два практичні шляхи. Перший — якщо підприємство належить до ОПК або має статус критично важливого для потреб ЗСУ, можна використати спеціальне 45-денне бронювання і за цей час привести військово-облікові дані працівника до ладу. Другий — якщо підприємство працює у звичайному режимі бронювання, спершу треба домогтися зняття статусу розшуку або виправлення даних у Реєстрі, і лише після цього повторно подавати працівника на бронювання.
Закон прямо передбачає, що після усунення порушень правил військового обліку працівник, якого тимчасово забронювали за спеціальним механізмом, далі бронюється вже на загальних підставах. Тобто головне завдання не просто отримати коротку паузу, а прибрати саму причину, через яку в Реєстрі з’явився проблемний статус.
У практиці «Центру Правової Допомоги» був випадок, коли юристи зняли розшук і прибрали позначку в Резерв+, що дало змогу людині прибрати перепону для подальшого врегулювання військово-облікових даних. Така практика показує, що сам запис про розшук не завжди є остаточним, якщо його внесли помилково або без належних підстав.
Юристи «Центру Правової Допомоги» допомагають роботодавцям і працівникам перевірити, який саме механізм бронювання доступний у конкретній ситуації, де виникла помилка в облікових даних і як правильно зняти перепону для бронювання без зайвих ризиків.
