Даний документ дозволяє роботодавцям не сплачувати середній заробіток працівникам, які перебувають на військовій службі.
За чинною статтею 119 Кодексу законів про працю передбачається збереження за працівником, який проходить військову службу посада, місце роботи та середній заробіток на підприємстві.
Також відповідно даної статті всі гарантії зберігаються також за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення та перебувають на лікуванні, потрапили в полон або визнані як ті, що визнані безвісно відсутніми.
Щоб отримувати ще більше корисної інформації переходьте на наш Telegram, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok, YouTube. Підписуйтесь та будьте в курсі останніх новин.