Стягнення заборгованості по зарплаті

Затримка зарплати рідко буває одноразовою: обіцянки «почекати ще трохи» розтягуються на місяці, а працівник тим часом залишається без доходу і без чіткого плану дій. Що довше триває борг, то складніше повернути кошти — особливо якщо компанія починає згортати діяльність. Юристи «Центру Правової Допомоги» рахують точну суму заборгованості, фіксують докази нарахування і доводять стягнення зарплати до реального надходження коштів на рахунок клієнта.

Які виплати можна стягнути

• нараховану, але не виплачену заробітну плату;
• премії та бонуси, передбачені трудовим договором чи внутрішніми положеннями компанії;
• індексацію заробітної плати;
• компенсацію за затримку виплати належних коштів;
• повний розрахунок при звільненні — усі суми, нараховані на день звільнення.

Коли довести борг складніше

• зарплата видавалась частково «у конверті» без документального підтвердження;
• у працівника не було письмового трудового договору;
• роботодавець оформив додаткову угоду про «відстрочку» виплати;
• відсутні розрахункові листки й табелі — без документів складніше точно визначити суму боргу, але це не робить стягнення неможливим.

Порядок стягнення заборгованості по зарплаті

1. Аудит документів. Розрахункові листки, накази, табелі, трудовий договір.
2. Досудова вимога. Претензія роботодавцю з розрахунком боргу.
3. Позов до суду. Готуємо позовну заяву, розрахунок суми, докази нарахування.
4. Судовий розгляд. Супроводжуємо засідання, за потреби залучаємо експертизу.
5. Виконання рішення. Контроль через державну чи приватну виконавчу службу, якщо роботодавець не платить добровільно.

Складні випадки

• заборгованість перед звільненим працівником — стягуємо її окремо від питання поновлення на роботі, якщо звільнення саме по собі не оскаржується;
• роботодавець перебуває у процедурі банкрутства чи ліквідації — вчасно включаємо вимогу до реєстру кредиторів;
• «чорна» зарплата без документального підтвердження — працюємо з непрямими доказами: перепискою, свідченнями колег, банківськими виписками;
• одночасна заборгованість по зарплаті і невиплачені компенсації при звільненні — заявляємо обидві вимоги в одному провадженні.

На що звернути увагу

• Не звільняйтесь «мовчки» — зафіксуйте борг ще до розірвання трудових відносин.
• Зберігайте будь-які документи: розрахункові листки, переписку, накази, банківські виписки.
• Що довше триває борг, то складніше отримати кошти з підприємства, яке згортає діяльність.
• Компенсація за затримку виплати нараховується додатково до основної суми боргу.

Вартість послуг зі стягнення заборгованості по зарплаті

Ціна залежить від суми боргу, наявності документів і готовності роботодавця розрахуватися добровільно. Етапи роботи:

1. Консультація та оцінка перспектив.
2. Аудит документів і розрахунок боргу.
3. Досудова вимога до роботодавця.
4. Підготовка позову і супровід у суді.
5. Контроль фактичного стягнення коштів.

Роботодавець не виплачує зарплату чи розрахунок при звільненні? Надішліть документи — ми порахуємо борг і складемо план стягнення коштів.

Кейси ЦПД по темі

• Практика ЦПД по трудових спорах