Трекер від роботодавця у воєнний час

Доброго дня. Використання трекерів можливе лише за наявності законної мети, внутрішнього акта роботодавця, інформування працівника та дотримання вимог захисту персональних даних (ціль, обсяг, строки зберігання, доступ). Примусове стеження поза робочим часом або без належного обґрунтування порушує право на приватність. Воєнний стан сам по собі не надає підприємствам «загального» права тотального трекінгу.

Порада: письмово попросіть надати правову підставу, мету і умови використання трекера, хто обробляє дані, як і скільки зберігають. За відсутності підстав — скаржтеся до Держпраці та Уповноваженого ВРУ з прав людини. Якщо потрібен лист-звернення або скарга — звертайтеся до «Центру Правової Допомоги».