У воєнний час діють особливі правила трудових відносин, однак роботодавець не може звільнити працівника з будь-якої вигаданої причини — підстави для припинення трудового договору визначені законодавством. Найпоширеніші варіанти — звільнення за власним бажанням, за угодою сторін та у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює додаткові особливості звільнення в період воєнного стану. Розглянемо, у яких випадках звільнення є законним та як працівнику захистити свої права.
Законні підстави для звільнення
Усі підстави для звільнення визначені Кодексом законів про працю. Роботодавець не може застосувати «власну» підставу — інакше звільнення незаконне.
| Форма звільнення | Ключове |
| За власним бажанням | працівник письмово попереджає за 2 тижні; причину вказувати не обов'язково |
| За згодою сторін | домовленість про припинення в будь-який момент; має бути добровільною |
| Скорочення штату | потрібні реальне скорочення, попередження, переважне право залишення, вихідна допомога |
| З ініціативи роботодавця (порушення тощо) | лише з підстав КЗпП і з дотриманням процедури |
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання
За загальним правилом працівник попереджає за два тижні. Але закон дозволяє звільнення без відпрацювання за поважних причин: переїзд в інше місто, вступ до навчального закладу, необхідність догляду за хворим членом родини, а також порушення умов трудового договору з боку роботодавця.
У таких випадках працівник подає заяву з поясненням і має право вимагати негайного звільнення. Якщо роботодавець відмовляє — це підстава звернутися до Держпраці або до суду.
Особливості воєнного стану
Діють Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та зміни щодо оптимізації трудових відносин. Серед нововведень: роботодавець зобов'язаний інформувати працівників зі строковими договорами про вакансії, що дозволяють укласти безстроковий договір; спрощено укладення строкових договорів для заміни тимчасово відсутніх працівників; форму трудового договору сторони можуть визначати самі.
Також у воєнний час можливе призупинення трудового договору — це не звільнення, і воно не позбавляє працівника гарантій. Плутати призупинення зі звільненням не можна.
Що робити, якщо роботодавець відмовляє у звільненні або тисне
- Подайте заяву письмово і зафіксуйте дату подання (другий примірник із відміткою або поштою).
- Якщо є поважна причина для звільнення без відпрацювання — додайте підтвердні документи.
- За відмови чи тиску звертайтеся до Держпраці або до суду.
- Якщо змушують підписати «за власним бажанням» чи «за згодою сторін» — не підписуйте під тиском; така згода має бути добровільною, а примус можна оскаржити.
- Вимагайте проведення розрахунку й видачі трудових документів у день звільнення.
Пам'ятайте, що звільнення за власним бажанням під тиском роботодавця повністю нівелює юридичну силу документа. Якщо вас змушують підписати заяву — не робіть цього; будь-яка згода має бути виключно добровільною, а факт примусу є прямою підставою для звернення до суду.
Часті запитання
Чи може роботодавець звільнити «за один день»?
Лише з підстав КЗпП і з дотриманням процедури. Вигадані підстави чи звільнення без процедури — незаконні.
Чи можна звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?
Так, за поважних причин: переїзд, вступ на навчання, догляд за хворим родичем, порушення договору роботодавцем.
Що робити, якщо не звільняють?
Зафіксувати заяву, а за відмови — звернутися до Держпраці або до суду.
Чи законно змушувати писати «за власним бажанням»?
Ні. Згода має бути добровільною; примус можна оскаржити й поновитися на роботі.
Допоможемо з трудовим спором
Якщо вас звільнили незаконно, змушують піти «за власним бажанням» або не проводять розрахунок, юрист по трудовому праву Центру правової допомоги оцінить ситуацію, підготує звернення до Держпраці чи позов і захистить ваші права.
Телефонуйте: +38 067 996 42 60
Напишіть юристу онлайн: https://t.me/CPD_Lawyer_bot
Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для оцінки вашої ситуації зверніться до юриста.
