Показник середньої заробітної плати є однією з головних складових формули, за якою Пенсійний фонд обчислює розмір пенсії. Від того, за які роки його взято, залежить, чи відображає виплата реальний рівень доходів у країні, чи спирається на застарілі цифри. Закон передбачає, що для розрахунку беруть дані за три календарні роки, які передують року звернення по пенсію. Якщо фонд застосував інший період, людина щомісяця отримує менше, ніж має отримувати, і така різниця накопичується роками. Помилку важко помітити самостійно, адже в рішенні про призначення пенсії вона подана як звичайна цифра розрахунку. Тому перевірка розрахунку одразу після призначення і своєчасне оскарження допомагають не втратити частину виплат.
Зміст
Розмір пенсії не відповідав очікуванням
До Центру правової допомоги звернулася клієнтка, якій у 2026 році було призначено пенсію за віком. Вона вважала розмір виплати занадто низьким і хотіла його збільшити. Її запит стосувався розрахунку, який виконало Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області. Клієнтка бажала, щоб при призначенні пенсії було застосовано дані за 2023–2025 роки, тобто за три роки перед зверненням. Без юридичної допомоги довести це вимоги було б складно, адже розрахунок фонду виглядав як формальне рішення.
Аналіз розрахунку: показник середньої заробітної плати
Фахівці почали з порівняння розрахунку фонду з тим, що передбачає закон. Було проаналізовано документи з пенсійної справи та з'ясовано, який період узято для обчислення. Правила визначає стаття 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Простими словами, у формулу підставляють середню заробітну плату в країні за три роки, які передують року звернення, і від неї залежить заробіток, з якого рахують пенсію. Розрахунок, застосований до клієнтки, не збігався з цією логікою, тому ця розбіжність і стала основою подальшої позиції.
Позов до суду: правова позиція
Після погодження стратегії з клієнткою вирішили оскаржити рішення фонду в судовому порядку. До Черкаського окружного адміністративного суду було подано позов, у якому вимагали зобов’язати фонд застосувати показник середньої заробітної плати за 2023–2025 роки при призначенні пенсії за віком у 2026 році. У позові послідовно викладено, який період мав братися для розрахунку, чому застосований фондом період не відповідає закону і яким має бути результат. Така побудова спрощує оцінку спору судом, адже вимога стосується конкретної цифри та конкретних років.
Окрему увагу приділили обґрунтуванню різниці у виплатах. Саме вона показує практичну користь від зміни розрахунку.
Судове рішення на користь клієнтки
Суд розглянув справу, і 14 вересня 2026 року було ухвалено рішення на користь клієнтки. Таким чином, показник середньої заробітної плати за 2023–2025 роки визнано тим, що має враховуватися при призначенні її пенсії. Рішення суду стало підставою вимагати від фонду виправити розрахунок і збільшити виплати. Водночас рішення саме по собі не збільшує пенсію, а лише зобов’язує фонд діяти, тому далі важливо стежити за його виконанням.
Наші юристи з пенсійного права допомагають із перевіркою розрахунку пенсії, підготовкою заяв про перерахунок та оскарженням рішень Пенсійного фонду у Черкасах.
Подібна практика нашої компанії
У практиці Центру правової допомоги вже була подібна ситуація, коли суд визнав протиправним застосування застарілого розрахункового показника та зобов’язав провести перерахунок за новими даними. Її описано в матеріалі Перерахували пенсію із застосуванням актуального показника заробітної плати. Така історія підтверджує, що розрахунок фонду можна й варто перевіряти.
Висновок
Вдалося отримати судове рішення, яке підтримало позицію клієнтки щодо періоду, за який береться розрахунковий показник. Це знімає ризик того, що вона й надалі отримуватиме пенсію, обчислену за неправильними даними. Показник середньої заробітної плати за 2023–2025 роки тепер має бути враховано у розрахунку її виплат. Подальшими кроками залишаються контроль виконання рішення фондом і перевірка нового розміру пенсії.
Часті запитання
Чому важливо перевіряти розрахунок пенсії після призначення?
Помилка у вихідних даних зменшує виплату щомісяця і з часом накопичується. Перевірка дозволяє вчасно помітити, чи взято правильні роки та коефіцієнти, і за потреби звернутися до фонду або суду. Якщо розбіжність стосується того, який показник середньої заробітної плати застосовано, відповідь можна знайти в розрахунку пенсійної справи.
Як оскаржити рішення Пенсійного фонду про розмір пенсії?
Спершу можна подати скаргу до фонду вищого рівня, а коли це не допомагає, звернутися до адміністративного суду. До позову додають рішення фонду, розрахунок і документи зі стажу та заробітку. У позові потрібно чітко вказати, у чому полягає порушення і яку виплату слід нарахувати.
Чи означає рішення суду автоматичне збільшення пенсії?
Ні, не автоматично. Фонд має виконати судове рішення і перерахувати виплати, а на це потрібен час. Тому після перемоги в суді варто подати рішення до фонду, відстежити строки та перевірити, чи правильно застосовано показник середньої заробітної плати у новому розрахунку.
